?不能够解除劳动合同的情形:从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能... 查看详情 >>
?保险拒赔分以下情形申诉:一、属于商业保险的保险公司无正当理由拒赔,投保人或者被保险人可以通过以下方法维权:(一)与保险公司先行协商,签订和解协议;(二)向双方都信赖的第三人或者基... 查看详情 >>
?解除劳动合同和解除劳动关系一样。终止劳动关系,可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系,可以理解为双方没有劳动合同书,是事实劳动关系,解除后双方再无关系。解除劳动合同,可以理... 查看详情 >>
?停薪留职后被公司辞退属于违法辞退的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每... 查看详情 >>
?竞业限制协议合法有效需符合下列条件:1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保... 查看详情 >>